單位組織集體旅游發(fā)生事故是否構(gòu)成工傷
時(shí)間:2012-07-04 17:28:50 來源: 作者:
單位組織集體旅游發(fā)生事故是否構(gòu)成工傷?
【案情】
孫興系某建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司職工,2011年9月10日,該規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司與某旅行社簽訂了“華東五省五日游”的合同,其中,合同中約定購物次數(shù)為3次。9月15日,規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司員工23人組成團(tuán)隊(duì)赴華東五省參觀學(xué)習(xí)。9月20日8時(shí)20分許,其所乘坐的大型普通客車自華東五省返回途中發(fā)生交通事故,孫興受傷經(jīng)搶救無效死亡,公安交警部門認(rèn)定孫興不負(fù)事故責(zé)任。2011年9月29日,規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司向人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請,人力資源和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定決定書,認(rèn)定孫興受傷經(jīng)搶救無效死亡的傷害不認(rèn)定為工傷或視同工傷。孫興之父不服該決定書,訴至法院。
【審判】
在審理中,第一種意見認(rèn)為,職工在參加單位組織的旅游活動(dòng)中發(fā)生事故,雖系單位安排的行為,但屬集體外出而非因公外出,故不符合認(rèn)定為工傷或視同工傷的要件。第二種意見認(rèn)為,職工在參加單位組織的旅游活動(dòng)中所受的傷害,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。濟(jì)南律師服務(wù)網(wǎng)
【簡析】
筆者認(rèn)為,單位組織旅游等活動(dòng)的福利性質(zhì)與工作性質(zhì),應(yīng)當(dāng)視具體情況而有所區(qū)分。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,“工作”是認(rèn)定工傷的最低標(biāo)準(zhǔn),只有與工作、與履行職責(zé)有關(guān)造成的傷害才能認(rèn)定為工傷。與工作有關(guān),并不僅指自己的專職工作,在審判實(shí)踐中,可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行判斷:一是價(jià)值判斷。只要是單位以單位利益的實(shí)現(xiàn)為目的,為員工安排的與單位或員工利益有關(guān)的各種活動(dòng),都可視為工作。二是工作業(yè)務(wù)界限。單位性質(zhì)的不同,其工作的內(nèi)涵和外延也是不同的,因此,外出旅游參觀是開闊眼界、拓展思維的重要方式,對(duì)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)至關(guān)重要,該類單位組織的外出旅游活動(dòng)是否與工作相關(guān)必須參考其單位性質(zhì)。三是工作相關(guān)性。如果單位組織外出旅游活動(dòng)的同時(shí),安排了學(xué)習(xí)任務(wù),則可認(rèn)定為與工作相關(guān)的行為,否則,以純粹的休閑游玩為目的,則只能視為是單位為員工提供的一種福利。四是活動(dòng)參與的強(qiáng)制性。如果該活動(dòng)帶有強(qiáng)制性,則可認(rèn)定為具有工作原因的性質(zhì)。故,規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司職工孫興在外出旅游途中發(fā)生交通事故受傷經(jīng)搶救無效死亡的傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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